学校法人武蔵野美術大学一般事業主行動計画

本学では、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現し、職場における女性の活躍推進をより一層進めるために、以下のとおり行動計画を策定し、情報を公開する。

1. 計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日まで(5年間)

2. 計画内容

【数値目標】本学職員については、女性管理職の割合を平成32年度までに30%とする。

3. 本学職員に対する取組内容

1.女性労働者については、出産・子育てに一定の時間制約を抱えることを前提に計画的育成をおこなう。
(若手女性労働者に休日出勤や出張等が多い部署を経験させる等)

2.女性労働者が、出産・子育てをしながらキャリア形成するイメージ・意欲を持たせる。
(キャリアアップ研修等)

3.若手女性労働者を組織的に育成するために、管理職の意識を変革し、マネジメント力を高める。
(管理職研修等)

4.育児休業や子育て期間中の時間制約が、評価・登用において不利にならないよう、時間当たりの労働生産性を重視した公正な評価を実施する。
(評価方法の見直し等)

4. 公開する情報

勤続年数(平均)

男性 女性
教員 13.3 11.6
職員 16.6 19.7

平成28年3月31日現在

以上